各县（市、区）科技部门，驻市（市属）高校院所科研（技）处，各有关单位：
为深入贯彻2025年全市教育、科技、人才大会精神，推动校企合作、产教融合，助力科技创新与产业创新融合发展，探索实施企业自主评定人才体系改革，加大力度引导人才资源向产业一线集聚，打造科技人才工作品牌赋能经济社会高质量发展。经研究，决定在全市开展2025年高校院所和企业科研人员“双向双聘”工作。现将有关事项通知如下：
一、对象和条件
（一）驻市（市属）高校、科研院所的优秀科研专家，并符合以下条件：
1.严格遵守国家法律法规和相关单位的管理制度，具备履行职责所需的政治素质和理论水平，自愿从事双聘工作；
2.具有强烈的事业心和责任感，有开拓进取精神和创新意识，能卓有成效地开展产学研工作；
3.学有专长，具有较高的专业知识水平和聘用岗位所需的业务及管理能力；
4.原则上在高校院所工作2年以上，博士研究生学历或副高级及以上职称；
5.身心健康，适应“双聘”岗位工作。
企业自行联系的市外高校院所专家，应具备以上条件，并经网上赌搏网站排行榜审核认定后，可参照本通知办法管理。
（二）全市企业的优秀创新创业人才，并符合以下条件：
1.具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，自愿成为校（院）外导师兼职从事教学科研工作；
2.具有较高的专业素养、技能水平和较为丰富的企业经营管理经验，能胜任教学科研工作；
3.一般应具有副高级以上专业技术职称（职务），或为集团公司高级管理人员，或在某一产业领域的创新创业成果显著；
4.身心健康，适应教学科研岗位工作。
二、岗位和时间
（一）高校院所专家原则上推荐聘用为企业科技副总或技术顾问；企业创新创业人才根据个人专业特长与高校院所教学科研工作实际需要推荐聘用为校（院）外导师或客座教师。
（二）双聘时间不少于1年。
三、选岗原则和程序
选岗采取个人报名和单位推荐相结合的方式进行,具体报名遴选程序如下：
（一）针对企业或高校院所提出的人才需求，在个人自愿的基础上，经工作单位推荐，填写相关推荐表，由所在单位人事或科技部门报市科技局汇总。
（二）综合高校院所、企业人才需求情况和报名推荐情况，经市科技局和高校院所、企业共同协商研究，确定双聘人员和聘用单位，下达双聘文件，统一制作发放聘书。
四、“双向双聘”人员管理
网上赌搏网站排行榜及其主管部门负责对“双聘”科研人员进行日常管理、开展服务工作，考核对象每年上报一次书面工作总结。派出单位人事主管部门应围绕“双向双聘”工作职责要求，对“双向双聘”人员进行年度考核，并作出综合评价（年度考核登记表详见附件7）。
（一）工作职责
1.对企业双聘“科技副总、技术顾问”的基本要求:
（1）攻克一个技术难题。根据企业发展面临的核心难题，特别是产业转型升级难题，发挥学校学科专业优势，充分利用多方资源，帮助企业攻克难题。
（2）培养一支优质团队。帮助企业加强人才队伍培养，运用先进的人才培养和管理理念，帮助企业培养有利于产业转型升级和长期发展的技术团队、管理团队和推广团队。
（3）促成一项成果转化。牵线搭桥帮助学校和企业开展课题研究、科技项目合作、学生社会实践与应用培养等，实现科研成果在企业生产中的成功转化，推动产业转型升级，将科研成果转化成企业的生产效益。
（4）建强一支服务团队。助力高校院所加强人才队伍建设，通过校（院）企建立长期课题研究、科技项目合作、学生实训基地等方式，探索组建一支产教融合的服务团队，反哺院校成果转化体系。
2.对高校院所双聘“校外导师、客座教师”的基本要求：
（1）开展一次产教融合活动。结合院校教学教研需要和自身产业实践经验，在聘用院校至少组织开展一次专业理论与实践结合的活动，着重给学生进行职业前景讲解和职业规划，使学生了解最新的产业创新动态和相关职业素养要求。
（2）开辟一个实践基地。根据所聘院系和专业的特色，充分调动产业资源，协助相关企业设立学生专业实习实践基地，为学生在理论学习之外创造更多的实践教学机会，培养和提高学生对于所学知识的运用能力以及独立工作的能力。
（3）探索一种培养模式。根据学校学科设置和专业课程，结合相关产业人才需求实际，充分发挥所在行业领域的专业特长，开拓思维、大胆创新，协助学校探索新型学科培养模式，推动培养一批兼具理论水平和实践能力的高校毕业生。
（4）指导学生参加专业技能竞赛并获得一项奖励。对学生进行创新创业教育，指导学生参加国家和省、市有关部门举办的职业院校技能、创业创新、青年创业等比赛中取得优异成绩。
（二）有关待遇
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，教育部等八部门关于印发《普通本科高校产业兼职教师管理办法》的通知（教师〔2025〕2号）和人力资源社会保障部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）等文件精神：
1.各用人单位应充分发挥在岗位设置、人员聘用、绩效工资分配、项目经费管理等方面自主权，制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。
2.聘用人员的一切人事关系不变，职务、工资、福利、待遇可根据双聘单位实际参照其他在职人员同等对待。对聘用期间表现优秀的，建议派出单位在提拔使用、激励保障等方面给予适当倾斜。
3.经认定的“双聘”科研人员，在项目申报、评先评优上给予优先支持和安排。其中属企业选派的，给予聘用人员科研项目申请、职称评定、评先评优等方面优先支持；属高校院所选派的，给予聘用人员职务晋升、岗位调整、项目申报、绩效奖励等方面优先安排。
五、有关要求
（一）高度重视、认真负责。教育、科技、人才一体化发展，是党中央在新时代提出的重大战略部署，请各地各单位务必高度重视，指定专人跟踪落实认真开展“双向双聘”意向摸底，推荐合适人选。并为相关人员提供必要的工作和生活条件。严格按照选岗条件，
（二）充分动员、双向选择。广大科技工作者要把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大事业中。相关高校院所应向本单位教科研职工进行宣传发动，组织填写《高校院所推荐专家进企业双聘报名表》（附件1）、《高校院所推荐专家进企业双聘汇总表》（附件2）和《高校院所吸纳校外导师、客座教授需求汇总表》（附件3），各县（市、区）科技主管部门和市直单位应向本辖区、本行业领域企业进行宣传发动，组织填写《企业推荐人才至高校院所双聘报名表》（附件4）、《企业推荐人才至高校院所双聘汇总表》（附件5）和《企业吸纳科技副总、技术顾问需求汇总表》（附件6），充分尊重高校院所和企业之间需求情况进行统筹安排。
（三）严肃规范、注意时效。“双向双聘”人员应遵守保密规定，在工作过程中相关研究内容、科研成果等均应不含涉密及敏感信息，报名截止时间为2025年8月8日，相关表格可编辑电子稿和盖章扫描件统一报送至网上赌搏网站排行榜（联系人:王欣婷，电话:8991576，电子邮箱:gzskjjkgk@163.com）。
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2025年7月16日
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